Порядок дій підприємства щодо військовозобов'язаних жінок після обліку

Частково так, підприємству обов’язково потрібно взяти таких жінок на військовий облік і подати повідомлення до ТЦК, але проходити ВЛК вони мають лише у випадках, прямо передбачених законодавством, а не щороку автоматично.

Обґрунтування

1. Дії підприємства щодо виявлених військовозобов’язаних жінок Після виявлення, що працівниці є військовозобов’язаними, роботодавець веде їх військовий облік на загальних підставах. Відповідно до Порядку №1487 це означає:

• перевірити та долучити копії їх військово-облікових документів до особових справ і справ зі списками;
• внести їх дані до відповідного Списку персонального військового обліку (для жінок – окрема група);
• у 7-денний строк з дати виявлення/уточнення подати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних за формою додатка 4 (як за прийняття на роботу або зміну даних);
• надалі оновлювати списки і повідомляти ТЦК про всі зміни у строках, визначених Порядком №1487.

2. Хто із жінок підлягає обов’язковому військовому обліку Згідно з ч. 11 ст. 1 Закону №2232-XII, на військовий облік обов’язково беруть жінок, які придатні за віком і станом здоров’я та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність. Інші жінки можуть бути військовозобов’язаними лише за власним бажанням за наявності спеціальностей з переліку, затвердженого наказом Міноборони №313, і за умови придатності до служби.

3. Чи повинні жінки проходити ВЛК і хто ініціює У Правилах військового обліку, що є додатком до Порядку №1487, не встановлено обов’язку щорічного проходження ВЛК; медкомісія проходиться за направленням ТЦК. Профільні роз’яснення вказують, що:

• військовозобов’язані жінки не зобов’язані самостійно ініціювати ВЛК, крім окремих випадків (укладення контракту на службу, а також закінчення навчання за медичною чи фармацевтичною спеціальністю, коли протягом 60 днів після здобуття освіти вони мають прибути до ТЦК для визначення придатності за п. 50 Порядку №1487);
• в інших ситуаціях ВЛК проходиться тільки за направленням ТЦК, а роботодавець не направляє працівниць на ВЛК і не відповідає за її проходження.

4. Роль роботодавця у ВЛК та відповідальність Роботодавець не організовує і не контролює проходження ВЛК жінками, але зобов’язаний забезпечити правильний військовий облік і взаємодію з ТЦК. Неналежне виконання обов’язків з військового обліку (наприклад, неведення списків, неподання повідомлень, прийняття на роботу без ВОД) може бути кваліфіковане як порушення законодавства про оборону та військовий обов’язок і тягнути штраф за ст. 210-1 КУпАП.

Рекомендація: підприємству потрібно впорядкувати персональний військовий облік цих жінок (списки, повідомлення, копії ВОД), а самі військовозобов’язані жінки проходять ВЛК лише якщо цього вимагає ТЦК або якщо вони щойно здобули медичну/фармацевтичну освіту.

Якщо на конкретну працівницю ТЦК не видав направлення на ВЛК, ініціювати комісію ні роботодавцю, ні самій жінці (за загальним правилом) не потрібно.