Встановлення 6-годинного робочого дня: графік та перерви

Якщо працівнику встановлюється 6-годинний робочий день, бажано передбачити перерву для відпочинку і харчування незалежно від того, який саме режим роботи обираєте.

За ст. 66 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420) така перерва не включається до робочого часу. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

Тому, якщо потрібно, щоб працівник фактично працював саме 6 годин на день, графік можна встановити, наприклад:

09:00–15:30, перерва 12:00–12:30 — 6 годин роботи (в даному режимі - 30 хвилин перерви);
09:00–16:00, перерва 12:00–13:00 — 6 годин роботи (1 година перерви).
Якщо ж встановити 09:00–15:00 без перерви, працівник також фактично працюватиме 6 годин, однак з огляду на те, що робочий день триває понад 4 години, доцільніше передбачити перерву для відпочинку і харчування.

При цьому важливо: 30 хвилин перерви не входять до 6 годин робочого часу. Тому при 30-хвилинній перерві працівник має перебувати на роботі 6 годин 30 хвилин, а при годинній — 7 годин.

Отже, якщо мета — встановити працівнику 6 годин роботи на день, я б рекомендувала оформити, наприклад: режим роботи з 09:00 до 15:30, перерва для відпочинку і харчування з 12:00 до 12:30; тривалість робочого часу — 6 годин на день, 30 годин на тиждень.

Це встановлення неповного робочого часу, згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373): за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!