Проблеми з відображенням мобілізованого працівника на порталі "Дія"
У наведеній ситуації радимо скористатися порталом Дія для актуалізації даних про мобілізованого працівника.
Для цього роботодавцю потрібно скористатися послугою «Актуалізація відомостей персонального обліку працівників».
Функціонал Дії дозволяє обрати один із трьох типів змін:
- додати працівника;
- видалити працівника;
- редагувати відомості працівника.
У даній ситуації роботодавець обирає дію «Додати працівника».
Для ідентифікації особи у повідомленні зазначають:
- прізвище, власне ім’я та по батькові за наявності;
- дату народження;
- РНОКПП;
- за відсутності РНОКПП з релігійних переконань – серію та номер паспорта.
Після подання повідомлення Реєстр перевіряє:
- чи перебуває особа на військовому обліку;
- чи підтверджується її працевлаштування відомостями Пенсійного фонду України.
Якщо інформація підтверджена, дані про місце роботи оновлюються автоматично.
Якщо зміни неможливо підтвердити автоматично або вони потребують додаткової перевірки, інформацію опрацьовує оператор ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на військовому обліку.
За Правилами така перевірка та оновлення відомостей здійснюються протягом трьох робочих днів із дня, коли оператору стало відомо про необхідність перевірки.
Якщо дані не підтверджені, до Порталу Дія надходить повідомлення про відхилення змін із зазначенням причини.
Якщо інформація не пройшла арифметичний або формато-логічний контроль, її уточнення через Дію припиняється.
Важливо враховувати, що 72 години – це строк опрацювання, а не гарантія автоматичного внесення змін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом


