Проблеми з відображенням мобілізованого працівника на порталі "Дія"
У наведеній ситуації радимо скористатися порталом Дія для актуалізації даних про мобілізованого працівника.
Для цього роботодавцю потрібно скористатися послугою «Актуалізація відомостей персонального обліку працівників».
Функціонал Дії дозволяє обрати один із трьох типів змін:
- додати працівника;
- видалити працівника;
- редагувати відомості працівника.
У даній ситуації роботодавець обирає дію «Додати працівника».
Для ідентифікації особи у повідомленні зазначають:
- прізвище, власне ім’я та по батькові за наявності;
- дату народження;
- РНОКПП;
- за відсутності РНОКПП з релігійних переконань – серію та номер паспорта.
Після подання повідомлення Реєстр перевіряє:
- чи перебуває особа на військовому обліку;
- чи підтверджується її працевлаштування відомостями Пенсійного фонду України.
Якщо інформація підтверджена, дані про місце роботи оновлюються автоматично.
Якщо зміни неможливо підтвердити автоматично або вони потребують додаткової перевірки, інформацію опрацьовує оператор ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на військовому обліку.
За Правилами така перевірка та оновлення відомостей здійснюються протягом трьох робочих днів із дня, коли оператору стало відомо про необхідність перевірки.
Якщо дані не підтверджені, до Порталу Дія надходить повідомлення про відхилення змін із зазначенням причини.
Якщо інформація не пройшла арифметичний або формато-логічний контроль, її уточнення через Дію припиняється.
Важливо враховувати, що 72 години – це строк опрацювання, а не гарантія автоматичного внесення змін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання щодо необхідності перебронювання військовозобов'язаних у резерві
Є відповідь АІ
Чи можливо перебронювання військових працівників частинами на підприємстві
Є відповідь АІ
Відправка Додатка 4: облік працівника та дата реєстрації ВПО
Перебронювання працівників: продовження терміну за новою критичністю
Є відповідь АІ
Документи для працевлаштування водія в військову адміністрацію: список
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи для менеджера
Є відповідь АІ
Алгоритм дій кадрової служби при отриманні повістки для працівника
Є відповідь АІ
Зразки заяви та наказу після відпустки по догляду за дитиною
Військовий облік: чи вносити мобілізованого працівника до Додатку 12
Чи потрібно такого працівника зазначати у Додатку 12 у стовбці прийнято на роботу, якщо на…
Уточнення щодо продовження статусу критично важливої юридичної особи
Використання електронного табелю для нарахування заробітної плати бухгалтерії
Звільнення вчителя під час декретної відпустки: важливі нюанси
Звільнення працівників за угодою: чи є ризик перевірок
Плануємо звільнення великої кількості працівників, за угодою сторін, п.1. ст. 36 КЗпП України.
Хочемо переконатись що це не буде розглядатись як масове вивільнення працівників, адже звільнення не за ініціативою роботодавця, а за угодою сторін. Мова йде…
Є відповідь АІ
Ситуація з бронюванням працівника та зверненням ТЦК до поліції
14 серпня отримали нову критичність, відповідно подали заявку на бронювання всіх працівників. Процес бронюввання тривав майже 72 години. Результат про бронювання надійшов 17 серпня. Сьогодні , 25 серпня в одного з працівників в Резерві + висвітлилось…
Є відповідь АІ
Критерії визначення статусу критично важливого підприємства: де знайти
Якщо є чи можна отримати посилання на самі нові…
Є відповідь АІ
Правила оформлення підпису "погоджено" в документах організації
Проблеми з включенням мобілізованого працівника до списків для квоти
У липні цього року ми заплатили йому зарплату щоб в Дії він нам рахувався при розрахунку квоти для бронювання, але зі списків він взагалі пропав. Як нам включити його у списки щоб робив квоту…
Оформлення переходу директора з керівника гуртка на вчителя англійської
Наказ про тимчасове виконання обов’язків водія на заміні
Порядок оповіщення призовників: чи потрібен наказ на підприємстві
Дякую…


