Військовий облік: дії при статусі "Тимчасово непридатний" працівника

Ні, хвилюватися щодо направлення працівника на ВЛК через діючу відстрочку по інвалідності не потрібно, але доцільно зараз надіслати до ТЦК службовий лист із інформацією про інвалідність, оформлену відстрочку та ознайомлення працівника з результатами звіряння.

Обґрунтування

1. Чому зараз немає підстав направляти працівника на ВЛК Військовозобов’язані з чинною відстрочкою від призову не направляються на медичний огляд, крім випадків, прямо визначених п. 63 Порядку № 560. До таких винятків належать:

• укладення контракту на військову службу;
• статус «обмежено придатний» без повторного медогляду, але із застереженням, що це не стосується осіб, визнаних особами з інвалідністю;
• добровільне бажання пройти медогляд.
  У вашого працівника діє відстрочка за інвалідністю за п. 2 ч. 1 ст. 23 Закону про мобілізаційну підготовку, він не є «обмежено придатним» і не виявляв бажання служити чи проходити ВЛК, отже направляти його на ВЛК ТЦК не має права.

2. Які дії доцільні для відповідальної за військовий облік Попри відсутність обов’язку забезпечувати проходження ВЛК, доцільно формально відреагувати на напис ТЦК «Пройти ВЛК». Рекомендовано:

• оформити лист до ТЦК, в якому:
  • зазначити, що працівника було ознайомлено з результатами звіряння та рекомендацією «Пройти ВЛК»;
  • повідомити, що після звіряння працівнику встановлено ІІІ групу інвалідності та в «Резерв+» оформлено відстрочку за п. 2 ч. 1 ст. 23 Закону про мобілізаційну підготовку до 03.04.2027;
  • вказати, що з огляду на п. 63 Порядку № 560 направляти працівника на ВЛК під час дії відстрочки немає правових підстав.
• датою листа проставити поточну календарну дату, без «заднім числом». Такий лист зніме потенційні претензії до підприємства за відсутність реакції та підтвердить виконання обов’язків з оповіщення працівника.

3. Чи критичний проміжок часу від моменту звіряння до зараз Законодавство не встановлює граничного строку, протягом якого підприємство зобов’язане відповісти саме на рукописну рекомендацію у витягу зі звіряння. Ключове для вас як відповідальної особи:

• ви вже оповістили працівника (видали повідомлення-рекомендацію);
• на сьогодні працівник має оформлену відстрочку за інвалідністю, що підтверджує відсутність підстав для примусового направлення на ВЛК.
  Надсилання листа зараз із фіксацією поточної дати буде достатнім і обґрунтованим підтвердженням належної реакції підприємства.

Фіксація вашої позиції листом до ТЦК у поєднанні з чинною відстрочкою по інвалідності мінімізує ризики будь-яких претензій щодо непроходження працівником ВЛК.