Нарахування зарплати водієві-експедитору: доплати та їх оформлення

В цій ситуації можливі обидва варіанти: відсотки від окладу водія/експедитора або фіксована сума. Все залежить від того, що прописано в колдоговорі або локальному акті з питань оплати праці (Положенні про оплату праці).

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП).

Так, коли запроваджуєте для працівника суміщення іншої посади, в наказі обов’язково маєте прописати розмір доплати за таке суміщення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!