Зарплатний критерій для заброньованого працівника: як діяти

Пунктом 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час затверджений постановою КМУ від 27 січня 2023 р № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті, юридичних осіб - релігійних організацій, а також працівників суб’єктів господарювання - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період). Це означає, що нарахована зарплата у місяці бронювання і надалі , включно із місяцем звільнення має бути не менше 21617,50 /25941 грн. Отже, якщо працівника заброньовано у липні, то вже починаючи з цього місяця його зарплата має бути не менше 21617,50 грн. незалежно від відпрацьованих днів в такому місяці. Проте сама зарплата нараховується пропорцівно відпрацьованому часу. Якщо виходить менша сума, можна нарахувати працівнику інші виплати - надбавку, доплату, премію, систематичну допомогу.
Тобто якщо ви забронювали працівника в серпні, то навіть незважаючи на те, що він немає жодного відпрацьованого дня, його зарплата все рівно має бути не менше 21617,50 грн. В інакшому випадку броню може бути анулювана, а статус критичного підприємства встрачено

Раді допомогти, звертайтесь ще!