Чи враховується мобілізований працівник для квоти бронювання

Так.

Оскільки, до загальної кількості військовозобов’язаних підприємства при розрахунку квоти для бронювання не враховуємо:
1. Військовозобов’язаних жінок.
2. Війсьйськовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку № 76 , а саме:

• військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “А”;
• військовозобов`язані, які займають посади штатних працівників патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;
• військовозобов`язані, які займають посади керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення);
• військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “Б”, але на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії “А”;
• військовозобов`язані, які займають посади голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів;

3. Військовозобов`язаних працівників, які заброньовані за іншим підприємством.

4. Військовозобов`язаних працівників, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України

При цьому включаємо:

• військовозобов`язаних працівників, які працюють на умовах сумісництва,
  
• мобілізованих після 18.05.2024;
• військовозобов`язаних, які оформили відстрочку від призову на військову службу на період мобілізації відповідно до статті 23 Закону України "Про моблізаційну підготовку та мобілізацію".

Звертаємо увагу, що працівники, які вже мають відстрочку від призову відповідно до ст. 23 Закон України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники враховуватимуться в квоту лише за одним з місць роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!