Зміни в бронюванні працівників: питання військового обліку та сумісництва

Не зовсім: закон не забороняє бронювати сумісників і не вимагає до вересня примусово анулювати їх бронювання, але при звільненні із сумісництва і прийнятті на основне місце роботи бронь фактично «злітає» через подання оперативних відомостей до ПФУ, тому працівника доведеться забронювати наново вже як основного.

Обґрунтування

1. Чи втратили сумісники право на бронювання і чи треба обов’язково анулювати їх броні до вересня
У профільних роз’ясненнях прямо зазначено, що сумісників можна бронювати так само, як і основних працівників, а обмежень щодо частки сумісників у загальній кількості працівників не встановлено. Вимагається лише, щоб працівник був у штаті, по ньому своєчасно подавалися оперативні відомості до ПФУ та виконувався зарплатний критерій, встановлений для критично важливих підприємств, зокрема не нижче 2,5 мінімальної зарплати (зараз 21 617,50 грн) для небюджетних роботодавців, що прямо випливає з вимог до заброньованих працівників у Порядку №76. Також Порядок №76 окремо регулює, як враховуються сумісники у квоті, але не забороняє їх бронювати. Вимоги ТЦК щодо обов’язкового анулювання вже чинних бронювань сумісників до певної дати та можливості їх бронювати лише як основних прямо в Порядку №76 не закріплені.

2. Звільнення із сумісництва та прийняття на основне місце: що з бронюванням і ПФУ
Сумісництво та основне місце роботи вважаються двома окремими трудовими договорами, тож перехід із сумісництва на основне оформлюють як звільнення з роботи за сумісництвом і прийняття на основне місце. При звільненні бронювання анулюється, оскільки роботодавець зобов’язаний подати оперативні відомості до ПФУ не пізніше наступного дня після звільнення, і саме на підставі цих даних відбувається автоматичне припинення бронювання відповідно до механізму, встановленого постановою КМУ від 22.11.2024 №1332 та Порядком №76. Тому при звільненні із сумісництва:

• подати оперативні відомості до ПФУ про звільнення потрібно обов’язково;
• бронювання або автоматично анулюється після обробки цих даних, або, за потреби швидко «звільнити» квоту, його доцільно попередньо анулювати через «Дію» з підстави «звільнення» згідно з пп. 5 та пп. 8 п. 31 Порядку №76;
• після прийняття на роботу за основним місцем і подання оперативних відомостей до ПФУ працівника можна знову подати на бронювання вже як основного працівника.

Рекомендація:
Якщо нинішні броні сумісників відповідають зарплатним та іншим вимогам Порядку №76, підстав для їх примусового анулювання лише через статус сумісників немає; при переведенні на основне місце роботи плануйте звільнення і прийняття так, щоб у день подання оперативних відомостей до ПФУ оперативно подати й новий список на бронювання.