Зміни в бронюванні працівників: питання військового обліку та сумісництва

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як діяти. Ми маємо двох сумісників які заброньовані за нашим підприємством. У липні в нас була перевірка ТЦК і нам сказали, що згідно останній постанові нам потрібно анулювати їх бронювання до вересня і що бронювати їх ми зможемо тільки якщо приймемо за основним місцем роботи. Чи це дійсно так? Основне місце роботи обох працівників НЕ критичне підприємство. І друге питання, якщо звільняти людину за сумісництвом та приймати за основним місцем чи потрібно анулювати бронювання та подавати оперативне до ПФУ? Дякую

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Не зовсім: закон не забороняє бронювати сумісників і не вимагає до вересня примусово анулювати їх бронювання, але при звільненні із сумісництва і прийнятті на основне місце роботи бронь фактично «злітає» через подання оперативних відомостей до ПФУ, тому працівника доведеться забронювати наново вже як основного.

Обґрунтування

1. Чи втратили сумісники право на бронювання і чи треба обов’язково анулювати їх броні до вересня
У профільних роз’ясненнях прямо зазначено, що сумісників можна бронювати так само, як і основних працівників, а обмежень щодо частки сумісників у загальній кількості працівників не встановлено. Вимагається лише, щоб працівник був у штаті, по ньому своєчасно подавалися оперативні відомості до ПФУ та виконувався зарплатний критерій, встановлений для критично важливих підприємств, зокрема не нижче 2,5 мінімальної зарплати (зараз 21 617,50 грн) для небюджетних роботодавців, що прямо випливає з вимог до заброньованих працівників у Порядку №76. Також Порядок №76 окремо регулює, як враховуються сумісники у квоті, але не забороняє їх бронювати. Вимоги ТЦК щодо обов’язкового анулювання вже чинних бронювань сумісників до певної дати та можливості їх бронювати лише як основних прямо в Порядку №76 не закріплені.

2. Звільнення із сумісництва та прийняття на основне місце: що з бронюванням і ПФУ
Сумісництво та основне місце роботи вважаються двома окремими трудовими договорами, тож перехід із сумісництва на основне оформлюють як звільнення з роботи за сумісництвом і прийняття на основне місце. При звільненні бронювання анулюється, оскільки роботодавець зобов’язаний подати оперативні відомості до ПФУ не пізніше наступного дня після звільнення, і саме на підставі цих даних відбувається автоматичне припинення бронювання відповідно до механізму, встановленого постановою КМУ від 22.11.2024 №1332 та Порядком №76. Тому при звільненні із сумісництва:

подати оперативні відомості до ПФУ про звільнення потрібно обов’язково;
бронювання або автоматично анулюється після обробки цих даних, або, за потреби швидко «звільнити» квоту, його доцільно попередньо анулювати через «Дію» з підстави «звільнення» згідно з пп. 5 та пп. 8 п. 31 Порядку №76;
після прийняття на роботу за основним місцем і подання оперативних відомостей до ПФУ працівника можна знову подати на бронювання вже як основного працівника.

Рекомендація:
Якщо нинішні броні сумісників відповідають зарплатним та іншим вимогам Порядку №76, підстав для їх примусового анулювання лише через статус сумісників немає; при переведенні на основне місце роботи плануйте звільнення і прийняття так, щоб у день подання оперативних відомостей до ПФУ оперативно подати й новий список на бронювання.

НК

Наталія, консультант

експерт

25.08.2026 | 19:06

Очікує відповідь

1. Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.

В п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260602#n14 ), визначено:

Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим
Отже:

Військовозобов’язаний, який працює за сумісництвом, враховується у загальній кількості військовозобов’язаних на тому критично важливому підприємстві, де строк його трудових відносин є найбільшим.
Для порівняння строку трудових відносин беремо не всі місця роботи працівника, а саме критично важливі підприємства.
Не має значення, яке з цих місць роботи є основним, а яке – сумісництвом. Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.

Скоріш за все в липні ТЦК ще самі не розібрались в постанові , тому й сказали не вірну інформацію.

2. Про звільнення за сумісництвом слід подати оперативні відомості до ПФУ не пізніше наступного дня після звільнення. Крім того, протягом 7 днів з дня видання наказу про звільнення слід подати додаток 4 до ТЦК.

На нашу думку, звільнення військовозобов’язаного працівника слід належним чином відобразити в Списку військового обліку та Відомості оперативного обліку. Зокрема, проставити позначку «Звільнено», в графі 17 зазначити реквізити наказу про звільнення, а в графі 18 – реквізити додатка 4. Після подання оперативних відомостей до ПФУ має зникнути бронювання. І працівника доведеться бронювати знову. Про прийнятття теж повідомляємо ТЦК.

Корисна стаття https://kadroland.com/news/10649-perevedennya-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-viznacennya-osnovnogo-miscya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОГ

Грицан Олена

30.08.2026 | 15:18

Інше

Відповідь надано