Повернення мобілізованого працівника після 60 років: кадрові дії

Частково так, роботодавець має спершу оформити повернення працівника з військової служби, а вже потім — подальші кадрові дії, з урахуванням того, що після 60 років він уже не військовозобов’язаний і військового обліку не підлягає.

Обґрунтування

1. Фіксуємо факт демобілізації і припиняємо увільнення від роботи Повернення працівника з військової служби оформлюємо на підставі військово-облікового документа з відміткою про звільнення зі служби та/або виключення зі списків особового складу. Закінченням військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини за ст. 24 Закону № 2232-XII. На підставі військового квитка працівник подає заяву про допуск до роботи, а роботодавець видає наказ про вихід на роботу (припинення увільнення), при цьому гарантія збереження місця роботи та посади діє до дня фактичного звільнення за ч. 3 ст. 119 КЗпП.

2. Визначаємо дату виходу на роботу після демобілізації Працівник зобов’язаний у п’ятиденний строк після звільнення з військової служби прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік, але після досягнення граничного віку перебування в запасі (переважно 60 років, крім вищого офіцерського складу до 65 років) він підлягає виключенню з військового обліку автоматично в день досягнення цього віку за ст. 28 Закону № 2232-XII та п. 35 Порядку № 1487. Тому після демобілізації та виконання обов’язків щодо обліку, якщо вони на нього ще поширювалися до досягнення 60 років, працівник має приступити до роботи на наступний день після взяття/оновлення обліку або, якщо на момент демобілізації він уже досяг 60 років і виключений з обліку, — на день, погоджений у заяві та наказі про допуск.

3. Відмітки у військовому обліку роботодавця після 60 років Військовозобов’язані та резервісти, які досягли граничного віку перебування в запасі, виключаються з військового обліку засобами Єдиного держреєстру в день досягнення цього віку, а відповідальний за військовий облік протягом 7 днів вносить до списку персонального обліку відмітку «Виключено з військового обліку за віком» (п. 35 Порядку № 1487). Така інформація зберігається у Списку до кінця календарного року, але направляти працівника до ТЦК для проставлення відмітки у паперовому військово-обліковому документі роботодавець не зобов’язаний.

4. Подальші трудові дії: продовження роботи або звільнення Після оформлення наказу про допуск до роботи працівник або продовжує працювати на своїй посаді, або за його заявою може бути звільнений на загальних підставах, наприклад за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) чи за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Оскільки після досягнення 60 років працівник втрачає статус військовозобов’язаного, обов’язок роботодавця подавати інформацію про його звільнення як військовозобов’язаного до ТЦК за нормами Порядку № 1487 на нього вже не поширюється.

Рекомендація: оформіть заяву працівника про допуск до роботи, наказ про вихід на роботу після демобілізації, внесіть у Список відмітку «Виключено з військового обліку за віком», а далі дійте як із звичайним працівником — або продовження роботи, або звільнення за поданою заявою.

Уся процедура для такого працівника зводиться до належного завершення увільнення, фіксації виключення з військового обліку за віком та подальшого оформлення роботи чи звільнення за загальними правилами трудового законодавства.