Взаєморозрахунок днів відпустки при звільненні працівника: можливості
Ні, проводити автоматичний «взаємозалік» днів відпустки не можна, оскільки суми нарахувань можуть бути різними
Вам потрібно окремо розрахувати та оформити утримання заробітної плати за 2 дні надміру використаної основної відпустки та окремо нарахувати грошову компенсацію за 2 дні невикористаної додаткової відпустки.
Розрахунок вартості одного дня основної та додаткової відпустки може відрізнятися (наприклад, якщо вони надавалися чи розраховуються за різні періоди, або якщо у розрахункових періодах були різні виплати).
Утримання за перегуляні дні регулюється ст. 127 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 та ст. 22 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239.
Виплата компенсації за невикористану відпустку регулюється ст. 83 КЗпП та ст. 24 Закону України «Про відпустки».
Видайте наказ про звільнення (або окремий наказ про утримання коштів), де чітко зазначте обидві операції: нарахування компенсації за додаткову відпустку та утримання за надміру використані дні основної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.


