Перебронювання працівників на військовий облік: терміни та вимоги

Ні, саме по собі отримання рішення на рік не означає автоматичного обов’язку перебронювати всіх працівників до 1 вересня; усе залежить від того, чи це нова/«повна» критичність, чи спрощене підтвердження вже чинного статусу, і чи змінився орган, що надав критичність.

Обґрунтування

1. Коли перебронювання обов’язкове при новому рішенні про критичність Якщо підприємство подавало повний пакет документів і отримало нове рішення на 12 місяців (загальна процедура), а орган, який надав критичність, залишився тим самим, після появи в «Дії» оновлених реквізитів рішення працівникам слід продовжити бронювання через послугу «Продовження бронювання працівників» без анулювання попередніх відстрочок. Для критично важливих підприємств, яким підтверджено статус до завершення строку дії попереднього рішення і у яких строк дії чинного бронювання ще не закінчився, продовження бронювання здійснюється без урахування загального 72-годинного строку за правилами, викладеними у п. 29 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.

2. Коли перебронювання не потрібне при спрощеному підтвердженні Якщо підприємство скористалося спрощеною процедурою підтвердження критичності (до 10 серпня подано лише довідку про середню зарплату та об’єднаний податковий розрахунок, критерії не змінювалися), чинне рішення про критичність продовжує діяти на строк, визначений у ньому, а наявні відстрочки зберігаються до кінця свого строку дії та не потребують перебронювання лише через дату 1 вересня.

3. Випадки, коли потрібне повне перебронювання з анулюванням Якщо нову критичність надано іншим державним органом, ніж попередню, або змінився орган унаслідок реорганізації, попереднє рішення про критичність потрібно прибрати з Єдиного переліку, після чого роботодавець анулює чинні бронювання в «Дії» та подає нову заяву на бронювання працівників за новим рішенням, з урахуванням строків опрацювання, встановлених Порядком, затвердженим постановою КМУ № 76.

Рекомендація: перевірте, чи ваше нове рішення отримане за спрощеною чи за повною процедурою та чи не змінився орган, який визначив підприємство критично важливим, і вже від цього прив’яжіть потребу та строки продовження/перебронювання працівників.