Покрокова інструкція авторизації в Дії для військового обліку
Якщо підприємство все ж вирішило, що відповідальній особі зручніше мати власний КЕП, його можна оформити, зокрема, через ПриватБанк.
Відразу зазначимо: КЕП для роботи в «Дії» – це не звичайний КЕП фізичної особи, який працівник може самостійно згенерувати для особистих потреб.
Для роботи з сервісами «Дії» у межах військового обліку це можливо лише з КЕПом, де вказано ЄДРПОУ компанії.
Крок 1. Додайте працівника
Працівник має надати керівнику номер телефону, який є його фінансовим номером у ПриватБанку.
Керівник заходить у Приват24 для бізнесу та:
відкриває «Налаштування» біля назви компанії;
переходить у «Доступ до послуг»;
обирає розділ КЕП;
натискає додавання співробітника;
вказує ПІБ працівника та його фінансовий номер телефону;
обирає варіант із внесенням реквізитів та генерацією ключів УЕП;
підписує операцію у Приват24 для бізнесу.
Після цього статус має змінитися на «Взято в роботу». Орієнтовно через 15 хвилин працівник зможе перейти до генерації ключа
Крок 2. Згенеруйте КЕП
Після отримання повідомлення про можливість оформлення КЕП працівник може самостійно згенерувати ключ.
Для цього:
на комп’ютері відкрийте Приват24 для бізнесу в браузері Chrome;
авторизуйтеся за номером телефону та паролем;
за потреби підтвердьте вхід через застосунок або іншим способом, запропонованим системою;
оберіть підприємство;
перейдіть до послуги генерації ключа КЕП;
оберіть спосіб роботи – з мобільним застосунком або без нього;
оберіть файловий КЕП;
встановіть пароль для нового ключа;
виберіть папку на комп’ютері або флешку, де буде збережено ключ;
натисніть «Згенерувати ключ»;
за потреби підтвердьте операцію в застосунку Приват24;
завантажте та перевірте збережений КЕП.
Пароль до ключа необхідно зберігати в безпечному місці та не передавати іншим особам
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
Є відповідь АІ


