Покрокова інструкція авторизації в Дії для військового обліку
Якщо підприємство все ж вирішило, що відповідальній особі зручніше мати власний КЕП, його можна оформити, зокрема, через ПриватБанк.
Відразу зазначимо: КЕП для роботи в «Дії» – це не звичайний КЕП фізичної особи, який працівник може самостійно згенерувати для особистих потреб.
Для роботи з сервісами «Дії» у межах військового обліку це можливо лише з КЕПом, де вказано ЄДРПОУ компанії.
Крок 1. Додайте працівника
Працівник має надати керівнику номер телефону, який є його фінансовим номером у ПриватБанку.
Керівник заходить у Приват24 для бізнесу та:
відкриває «Налаштування» біля назви компанії;
переходить у «Доступ до послуг»;
обирає розділ КЕП;
натискає додавання співробітника;
вказує ПІБ працівника та його фінансовий номер телефону;
обирає варіант із внесенням реквізитів та генерацією ключів УЕП;
підписує операцію у Приват24 для бізнесу.
Після цього статус має змінитися на «Взято в роботу». Орієнтовно через 15 хвилин працівник зможе перейти до генерації ключа
Крок 2. Згенеруйте КЕП
Після отримання повідомлення про можливість оформлення КЕП працівник може самостійно згенерувати ключ.
Для цього:
на комп’ютері відкрийте Приват24 для бізнесу в браузері Chrome;
авторизуйтеся за номером телефону та паролем;
за потреби підтвердьте вхід через застосунок або іншим способом, запропонованим системою;
оберіть підприємство;
перейдіть до послуги генерації ключа КЕП;
оберіть спосіб роботи – з мобільним застосунком або без нього;
оберіть файловий КЕП;
встановіть пароль для нового ключа;
виберіть папку на комп’ютері або флешку, де буде збережено ключ;
натисніть «Згенерувати ключ»;
за потреби підтвердьте операцію в застосунку Приват24;
завантажте та перевірте збережений КЕП.
Пароль до ключа необхідно зберігати в безпечному місці та не передавати іншим особам
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом


