🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
26.08.2026 | 15:53
Відповідь надано
Як скласти графіки чергувань при невизначеному лікарняному сторожа
Добрий день! В організації 3 сторожа працюють за підсумованим обліком робочого часу з обліковим періодом квартал. Один із сторожів іде на лікарняний на невизначений термін. За 1 місяць до початку наступного кварталу треба скласти графіки чергувань на весь обліковий період. Порадьте, будь ласка, як бути в такому випадку, враховуючи невизначені терміни лікарняного. Чи обов'язково дотримуватись строку складання графіків чергувань на обліковий період за 1 місяць до його початку?
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:51
Очікує відповідь
Так.
Строку складання графіків за місяць до початку періоду дотримуватись обов’язково на підставі статті 57 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n378 та пункту 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку https://zakononline.ua/documents/show/158950___158950, тому графік на квартал складається виходячи з повної штатної чисельності на всіх 3 сторожів, у тому числі й на того, який перебуває на лікарняному.
Оскільки прогнозувати тривалість хвороби закон не дозволяє, графік проєктується на повний штат відповідно до пункту 3 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затв. наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9, а за фактом непрацездатності дні відсутності кодуються як «ТН» і розрахункова норма часу для цього працівника просто зменшується на кількість пропущених за графіком годин.
Перекривати зміни відсутнього працівника іншими сторожами вважається залученням до надурочної роботи, що регулюється статтями 62 та 64 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 і потребує їхньої обов’язкової письмової згоди https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n412, при цьому тривалість надурочних робіт не повинна перевищувати 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік для кожного згідно зі статтею 65 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n415.
Після офіційного виходу сторожа з лікарняного роботодавець має право скоригувати поточний графік чергувань внутрішнім наказом, що повністю захистить Вашу юрособу від зауважень Держпраці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДА
Дар’я
26.08.2026 | 19:17
Відповідь надано
Чи є відрядження поважною причиною неявки за повісткою
Чи вважається відродження на 10 днів поважною причиною неявки за повісткою?
Працівник у відрядженні, на іншому куточку України, в йому дзвонять із пошти і кажуть, щоб він забрав повістку Фізично він не зможе цього зробити,поки не приїде додому…
Працівник у відрядженні, на іншому куточку України, в йому дзвонять із пошти і кажуть, щоб він забрав повістку Фізично він не зможе цього зробити,поки не приїде додому…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:33
АЛ
Альона
26.08.2026 | 17:45
Відповідь надано
Що потрібно зробити у військовому обліку до 01.09
Добрий день. Тільки вийшла з відпустки і бачу, що багато змін відбулося. Скажіть будь ласка, що потрібно встигнути зробити у військовому обліку до 01.09…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:57
ДМ
Дмитро
26.08.2026 | 17:41
Відповідь надано
Вартість навчання та сертифікату з військового обліку підприємства
Доброго дня. Підкажіть скільки коштуватиме у Вас навчання та отримання сертифікату для відповідального за ведення військового обліку на підприємстві. А також хто видає цей сертифікат (чи входить до переліку акредитованих за цим напрямом установ)? І що потрібно для проходження…
АК
Аліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 17:43
НК
Коваль Наталія
26.08.2026 | 17:26
Відповідь надано
Чи зберігається бронь військовозобов'язаних при новому наказі
Вітаю. Просимо Вашого підтвердження щодо наступного питання. Підприємством отримано наказ про підтвердження статусу критично важливого підприємства. Попереднім наказом заброньовано наших військовозобов’язаних працівників. Чи пропадає попередня бронь на 24 години при продовженні…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:01
ЯО
Орлова Яна Володимирівна
26.08.2026 | 16:22
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 для зовнішніх сумісників
Вітаю!
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
АК
Анастасія, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:48
НА
Наталія
26.08.2026 | 15:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як змінити статус призовника на військовозобов'язаний до 25 років
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, в нас є 2 працівника до 25 років. Але в одного в резерві стоїть проходження ВЛК, та він має статус Військовозобов'язаного, а в іншого ні. Якими діями працівник може змінити статус Призовник на Військовозобов'язаний до настання 25-річчя…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 18:55
НА
Надія
26.08.2026 | 15:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно перевести начальника виробництва на посаду інженера
Добрий день. Допоможіть правильно вийти з даної ситуації. Начальник виробництва без звільнення від основної роботи за суміщенням посад виконував обов'язки в.о. головного інженера (головний інженер був мобілізований) за його згодою з доплатою у розмірі 25 % від посадового окладу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:05
ОК
Кеуш Ольга Володимирівна
26.08.2026 | 15:48
Відповідь надано
Питання щодо черговості відпусток після мобілізації працівника
Вітаю. Мобілізований працівник був звільнений з військової служби 20.08.2026р. 21.08.2026 року став на облік в ТЦК та СП. 22-23.08.26р. були вихідні. 24.08.2026р. вийшов на роботу і одразу в цей день написав заяву на щорічну основну відпустку. Чи може він одразу не виходячи з…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:53
МК
Крючкова Марина Олександрівна
26.08.2026 | 15:46
Відповідь надано
Компенсація при звільненні сумісника з двома дітьми: нюанси
доброго дня. Працівниця сумісник звільняється - прийшла 22.05.2026 звільняється 31.08.2026. Компенсацію я їй прорахувала - 7 к.д. але у неї 2-є дітей. Чи повинні ми їй виплатити компенсацію чи ні? я рахую що вона повинна її отримувати лише на основному місці але знайшли інфу що…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:37
ІД
Добровольська Ірина Василівна
26.08.2026 | 15:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документальне врегулювання відсутності працівника-сумісника під час відрядження
Вітаю! Працівника-сумісника за основним місцем роботи направляють у відрядження (тематичне удосконалення, в якому зацікавлені обидва заклади). Як документально врегулювати відсутність працівника за сумісництвом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 19:45
АЛ
Аліна
26.08.2026 | 15:06
Відповідь надано
Чи потрібно вести книгу руху трудових книжок за законом
Добрий день! Підкажіть буль ласка чи потрібно вести книгу руху трудових книжок? Якщо ні, чим встановлено що її не потрібно вести? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:48
НІ
Іскрицька Наталія
26.08.2026 | 15:05
Відповідь надано
Звільнення декретної співробітниці: можливість переведення на інше підприємство
Доброго дня. Чи можна звільнити співробітницю, яка знаходиться у декреті по догляду за дитиною до 3-х років з одного підприємства на інше у порядку переведення, згідно.5 ст. 36 КЗпП України? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 15:15
НБ
Бігун Наталія
26.08.2026 | 15:04
Відповідь надано
Покрокова інструкція авторизації в Дії для військового обліку
потрібна покрокова консультація як авторизуватися в Дії як уповноважена/відповідальна особа підприємства (не керівник), за КЕП працівника, для ведення військового обліку та бронювання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:30
СД
Долгарєва Світлана Юліївна
26.08.2026 | 15:02
Відповідь надано
Можливість додавання слова "головний" до посади інженер-проєктувальник
Здрастуйте. Чи можна до посади інженер-проєктувальник з кодом 2142.2 додати допоміжне слово "головний"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 19:40
ЮЛ
Юлія
26.08.2026 | 14:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників на військовий облік: терміни та вимоги
Вітаю. Отримали рішення про визначення критичним підприємства на рік. Працівників потрібно перебронювати до 01 вересня? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
26.08.2026 | 15:34
IR
Irina Feklistova
26.08.2026 | 14:45
Відповідь надано
Право на відпустку по догляду за дитиною у 2023-2024 роках
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, чи має право співробітниця на відпустку на дітей у 2023 та 2024 (чи потрібно компенсувати такий вид відпустки за 2023 та 2024 роки при звільненні)., якщо вона народила у жовтні 2023 року. На роботу вийшла з січня 2025 року…
НК
Надія, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:45
КО
Кошель Лариса Борисівна
26.08.2026 | 14:44
Відповідь надано
Оформлення наказу про виведення посади зі штатного розпису
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка.
Працівниця звільняється за власним бажанням 14.08.2026, це її останній робочий день. Хочу оформити окремий наказ від 14.08 про виведення її посади зі штатного розпису.
Чи правильно зазначити, що посада виводиться з 15.08.2026? Але…
Працівниця звільняється за власним бажанням 14.08.2026, це її останній робочий день. Хочу оформити окремий наказ від 14.08 про виведення її посади зі штатного розпису.
Чи правильно зазначити, що посада виводиться з 15.08.2026? Але…
НК
Надія, консультант
експерт
26.08.2026 | 20:01
НА
Наталія
26.08.2026 | 14:31
Відповідь надано
Необхідність підтвердження статусу критичності: алгоритм дій для ТОВ
ТОВ має критичність від МІНЦИФРИ до31.12.26р.Подали повний пакет документів.Прийшов новий НАКАЗ про підтвердження статусу критичності згідно п.8 порядку 76, таблиця до нього де є назви підприємств та графа де дата та номер попереднього наказу яким ТОВ було визначено критичним. В…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:20
ДА
Дар’я
26.08.2026 | 14:30
Відповідь надано
Оформлення закінчення простою для працівників структурного підрозділу
як правильно оформити закінчення простою у працівників струкурного підрозділу…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 21:59
МА
Марина
26.08.2026 | 14:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна вчителю працювати заступником директора за сумісництвом
Чи може вчитель початкових класів(навантаження 20 годин на тиждень) бути прийнятим на посаду заступника директора школи за сумісцицтвом (1 ставка заступника).Чи не вважатиметься це порушенням…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.08.2026 | 17:39
