Визначення кодів КП для нових посад в проектуванні

Частково так, можна взяти помічника для інженера‑проектувальника, але назва має відповідати Класифікатору професій, а «старший помічник інженера‑проектувальника» є ризикованою та потребує інших рішень щодо розмежування обов’язків і окладів.

Обґрунтування

1. Назва посади має відповідати Класифікатору професій Запис у штатному розписі та трудовій книжці повинен відповідати Класифікатору професій, про що прямо сказано в п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок. Якщо професійної назви «помічник інженера‑проектувальника» немає у Класифікаторі, утворювати її як окрему базову назву не можна, а невідповідність назв тягне потребу у виправленні штатного розпису і записів у трудових книжках.

2. Використання похідних слів «помічник», «старший» тощо Класифікатор дозволяє розширювати базові професійні назви похідними словами з додатка В (заступник, головний, старший, молодший тощо), але з умовами:

   • збереження галузевої та функціональної приналежності;
   • збереження кваліфікаційних вимог;
   • недопущення дублювання вже існуючих назв.
     Це випливає з правил, наведених щодо додатка В до Класифікатора професій у профільних матеріалах. Для окремих професій утворення «помічника» допускається (як у консультації щодо помічника професіонала з розвитку персоналу), але загальне правило таке: не можна довільно утворити «помічник» там, де це суперечить логіці класифікації чи вже заданим групам.

3. Ризик назви «помічник інженера‑проектувальника» Є протилежні підходи щодо можливості утворювати «помічника» від посади професіонала‑інженера. В одній консультації дозволено розширити посаду інженера з охорони праці похідним словом «помічник» від базового коду, в іншій чітко зазначено, що посаду «помічник інженера» утворювати не можна, бо «помічник» належить до фахівців, а інженер — до професіоналів, і така комбінація не відповідає структурі Класифікатора. За відсутності прямої норми в самому Класифікаторі безпечніше не вводити «помічник інженера‑проектувальника» як окрему професійну назву, а використовувати інші дозволені інструменти.

4. Як законно розрізнити дві посади за обсягом робіт та окладами Щоб мати двох працівників з різними обов’язками й окладами при тій самій ділянці робіт, можна:

   • запровадити різні базові назви за Класифікатором (наприклад, «інженер‑проектувальник» і іншу близьку посаду з іншим рівнем відповідальності, якщо така є в Класифікаторі);
   • або залишити однакову назву «інженер‑проектувальник» і диференціювати оплату за допомогою доплат, надбавок, премій, що відповідає підходу стосовно основної та додаткової зарплати у ст. 1 Закону №108 і ст. 2 Закону №108. Варіант із різними назвами посад і додатковими локальними положеннями про оплату прямо рекомендується як законний спосіб встановити різні оклади за спорідненими посадами.

Рекомендація: оптимально підібрати професійні назви за чинним Класифікатором (без самостійного конструювання «старшого помічника інженера‑проектувальника») і розмежувати обсяг робіт та оплату через різні посади або систему доплат і надбавок, закріплену у локальних актах.

У вашій ситуації безпечним буде використання тільки тих назв і розширень, які прямо відповідають Класифікатору професій, а від назв типу «старший помічник інженера‑проектувальника» краще відмовитися.