Виплати, відпустки і допомога після переведення на нову посаду

Щодо першого питання: працівника перевели на іншу посаду, тобто ТД не припинявся. Відповідно не було підстав для компенсації за невикористану щорічну відпустку. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 ЗУ «Про відпустку» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48 ). Тому і надалі при наданні відпусток вказуєте робочий рік з дня прийняття на роботу сторожем. І звичайно, надаєте всю невикористану відпустку або компенсуєте при звільненні.

Щодо другого питання: звичайно, якщо в цьому році не надавали йому допомогу на оздоровлення. Матеріальну допомогу на оздоровлення надають один раз на бюджетний рік.

Не радимо надавати матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки за попередні робочі роки, якщо раніше він вже отримував матдопомогу при наданні відпустки за ці роки.

Щодо третього питання: обов’язок пропрацювати не менше 6 місяців, щоб оформити щорічну відпустку повної тривалості діє тільки при прийнятті на роботу. При переведенні на іншу посаду, ТД не припиняють. Тож керуйтесь нормою: щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року (ст. 10 ЗУ «Про відпустки»). Тож за робочий рік, на який припало переведення на іншу посаду надавайте щорічну відпустку повної тривалості в будь-який час.

Щодо четвертого питання: так, може. Допомогу для вирішення соціально-побутових питань надають за рішенням керівника раз на рік. При цьому вона «не прив’язана» до відпрацьованого року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!