Правила суміщення професій: категорії та код КП працівників

1.Ні, не вірно.

Так, Класифікатор професій (КП) ділить усі посади на 9 розділів (де перша цифра — це розділ: 1 — керівники, 2 — професіонали, 3 — фахівці тощо). Проте поняття «категорія персоналу» та «розділ Класифікатора професій» — це не завжди одне й те саме.
Категорія персоналу в колдоговорі - це, зазвичай, на підприємствах персонал ділять на ширші категорії: наприклад, адміністративно-управлінський персонал (АУП), інженерно-технічні працівники (ІТП), виробничий (робітничий) персонал, обслуговуючий персонал.
В межах однієї категорії (наприклад, АУП чи ІТП) можуть працювати люди з різних розділів КП. Наприклад, провідний бухгалтер - код починається з 2 "професіонали", та касир - код починається з 4 "технічні службовці "Вони відносяться до однієї категорії офісного/адміністративного персоналу, тому бухгалтер може суміщати посаду касира, хоча перші цифри кодів КП різні.

2. Чи поширюється це на виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?
Ні, тут обмежень також немає. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (на час відпустки, лікарняного чи декрету) відрізняється від постійного суміщення.
Різні категорії — це нормальна практика. Дуже часто обов'язки відсутнього працівника покладають на людину з іншої категорії, зазвичай з вищої. Наприклад, обов'язки тимчасово відсутнього начальника відділу, категорія "Керівники" ( код КП на 1), покладають на провідного спеціаліста цього ж відділу, категорія "Професіонали", (код КП на 2).
Отже, головне правило — щоб працівник мав кваліфікацію впоратися з цією роботою, а керівник видав відповідний наказ із встановленням доплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!