Є відповідь АІ
Визначення інструкцій з охорони для гіг-контракторів в IT
Інструкції та умови охорони праці для гіг-контракторів визначає безпосередньо сама компанія-резидент Дія Сіті.
Окремих, затверджених на державному рівні загальнообов'язкових інструкцій з охорони праці саме для ІТ-сфери чи виключно для гіг-контракторів не має.
Усі вимоги щодо безпеки, організації робочого місця та проведення інструктажів базуються на положеннях спеціального законодавства та внутрішніх правилах компанії.
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про охорону праці», https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n17 охорона праці гіг-спеціалістів регулюється:
Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» № 1667-IX.
Внутрішніми документами (актами, політиками) компанії-резидента Дія Сіті.
Умовами, безпосередньо прописаними у конкретному гіг-контракті.
Оскільки гіг-контракт за своєю правовою природою є формою цивільно-правового договору, на такі відносини не поширюються жорсткі імперативні норми Кодексу законів про працю (КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право на компенсацію жінка після звільнення
Є відповідь АІ
Питання щодо обліку робочого часу та документального оформлення відсутності
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Є відповідь АІ


