Табелювання відпустки та лікарняного: яких помилок уникати

Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text та п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологам, ищорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Невикористану частину відпустки через хворобу:
— надають відразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19),
або
— переносять на інший період.
Переносити її чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення /продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.Лікарняні при цьому оплачують в загальному порядку.

Тобто продовження або перенесення відпустки не відбувається автоматично. Потрібно про це домовитись. При чому не обовязково це має бути продовження. Можна домовитися і про перенесення невикористаних днів відпустки на інший період.
Законом про відпусткиу не визнано, що для перенесення / продовження відпустки ЛН має бути тільки оплачуваним. Тож у разі тимчаосвої непрацездаатності, яка не була оплачена, все рівно слід застосовувати норми ст. 11 Закону щодо продовження / перенесення відпустки.
У вашому випадку перші дні лікарняного (12 днів) показуйте в табелі обліку робочого часу із кодом ТН, а дні лікарнянго з 13 по 29 число - з кодом НН. Якщо відпустка буде продовжуватися, то з 30 числа будуть дні відпустки із кодом В.

Раді допомогти, звертайтесь ще!