Чи можливий графік роботи 2 дні через 2 вихідних

Так, такий графік можливий, якщо забезпечено дотримання норми робочого часу, міжзмінного й щотижневого відпочинку та це належно оформлено внутрішніми документами.

Обґрунтування

1. Вимоги до тривалості робочого часу виконуються
За загальним правилом нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень згідно зі ст. 50 КЗпП.
За циклом «2 через 2» по 9 годин фактичне тижневе навантаження в середньому становитиме 31,5–36 годин (залежно від календаря), тому умова «не більше 40 годин на тиждень» дотримується.

2. Відпочинок між змінами та щотижневий відпочинок
Робота у змінному режимі дозволена, при цьому працівники мають чергуватися в змінах, а тривалість перерви між змінами має бути не меншою подвійної тривалості роботи в попередній зміні, а щотижневий безперервний відпочинок — не менше 42 годин за ст. 59 і ст. 70 КЗпП.
За графіком «2/2 по 9 годин» міжзмінний відпочинок становить 48 годин, тож вимоги щодо міжзмінної перерви і щотижневого відпочинку виконуються.

3. Потреба у підсумованому обліку робочого часу
Якщо за змінним графіком у деякі тижні норма 40 годин не дотримується «рівно» по кожному тижню, роботодавець може запровадити підсумований облік робочого часу згідно зі ст. 61 КЗпП.
Важливо, щоб за обраний обліковий період (місяць, квартал тощо) загальна кількість годин за графіком не перевищувала норми, визначеної для цього періоду.

4. Обідні перерви та оформлення у ПВТР
Перерва для відпочинку й харчування встановлюється тривалістю не більше 2 годин і не включається до робочого часу за ст. 66 КЗпП.
У правилах внутрішнього трудового розпорядку слід визначити: час початку та закінчення зміни, порядок надання перерви, графіки змінності, а також, за потреби, порядок визначення норми робочого часу при підсумованому обліку.

Формування графіка «2 дні по 9 годин – 2 вихідні» є допустимим, якщо ви чітко пропишете режим роботи й облік часу у внутрішніх документах і дотримаєтеся встановлених КЗпП гарантій відпочинку.