Чи може мама трьох дітей отримати відпустку в 2026

Частково так, право на 17 к.дн. у неї є, але реалізувати його можна лише один раз за календарний рік, тому на вашому підприємстві соцвідпустку за 2026 рік надавати вже не можна, якщо це право було реалізовано у вигляді компенсації при звільненні в попереднього роботодавця.

Обґрунтування

1. Соцвідпустка на дітей надається один раз на рік одному з батьків Соціальна відпустка «на дітей» надається одному з батьків, які мають, зокрема, двох і більше дітей до 15 років та/або дитину з інвалідністю, тривалістю 10 к.дн., а за наявності кількох підстав — до 17 к.дн. на календарний рік, згідно зі ст. 19 Закону про відпустки. Відпустка пов’язана з календарним роком, а не з конкретним роботодавцем, і може бути використана лише один раз у відповідному році одним із батьків.

2. Компенсація при звільненні = реалізація права на відпустку за цей рік У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, відповідно до ст. 24 Закону № 504. Якщо попередній роботодавець при звільненні у 2026 році виплатив компенсацію за соцвідпустку на дітей за 2026 рік, це означає, що право на цю відпустку за 2026 рік уже реалізоване і вдруге (у вигляді днів відпустки на вашому підприємстві) його надати не можна.

3. Дії нового роботодавця у 2026 році
Якщо з наданої довідки випливає, що:

• соціальна відпустка за 2026 рік не надавалася і компенсація не виплачувалася,
  то формально право на соцвідпустку за 2026 рік ще не реалізовано, і є аргументи на користь її надання у вас.
  Якщо ж є підстави вважати, що компенсацію за 2026 рік виплачено (або це прямо зазначено в документах / розрахункових), то:
• соцвідпустку за 2026 рік на вашому підприємстві надавати не слід, оскільки календарне право вже використано через компенсацію.

Ризики та нюанси:
Якщо ви достеменно знаєте, що попередній роботодавець компенсував соцвідпустку за 2026 рік, надання ще 17 к.дн. у вас створює ризик подвійної реалізації одного й того ж права за один рік, що може бути поставлено під сумнів при перевірці.

У цій ситуації ключове рішення приймається виходячи з того, чи була за 2026 рік фактично виплачена компенсація за соцвідпустку при звільненні.