Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні

Учитель фізики може працювати в цій самій школі підсобним робітником за сумісництвом, якщо робота підсобного робітника виконується виключно поза межами його основного педагогічного навантаження та немає спеціальної заборони в законі чи колдоговорі саме для цієї посади.

Обґрунтування

1. Що таке сумісництво і головна умова. Сумісництвом є виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час, у того самого чи іншого роботодавця, у тому числі в тій самій установі (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Отже, ключова умова законності — щоб години роботи за сумісництвом не перетиналися з основною роботою.

2. Обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом скасовані. Норми, які раніше обмежували тривалість роботи за сумісництвом для держсектора (постанова КМУ від 03.04.1993 №245 і наказ №43), скасовано, тому законодавчих обмежень за тривалістю роботи за сумісництвом зараз немає, у тому числі для бюджетних закладів освіти (постанова КМУ від 03.04.1993 №245, наказ від 28.06.1993 №43). Учитель може мати повне або навіть підвищене педнавантаження й додаткову роботу за сумісництвом, якщо не порушено правило вільного часу.

3. Можливість кількох трудових договорів з тим самим роботодавцем. Працівник має право укладати трудовий договір одночасно на декількох посадах, у тому числі в одного роботодавця, якщо інше не заборонено законодавством чи колективним договором (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Тому суміщення ролей «учитель» (основна робота) і «підсобний робітник» (сумісництво) в одній школі загалом допустиме.

4. Спеціальні заборони можливі лише в окремих актах чи колдоговорі. Для держсектора обмеження на сумісництво зараз можуть бути лише: у законі про запобігання корупції для окремих посад держслужби, в індивідуальному трудовому або колективному договорі (Закон №1700-VII). Для звичайного вчителя фізики загальної середньої освіти пряма законодавча заборона працювати підсобним робітником за сумісництвом відсутня. Якщо адміністрація школи забороняє, потрібно подивитись саме колективний договір або внутрішні положення, чи є там пряма норма про заборону.

5. Підвищене педнавантаження не скасовує права на сумісництво. Закон не забороняє працювати за сумісництвом навіть на повну зайнятість, якщо робота виконується у вільний від основної роботи час, у тому числі для працівників бюджетних установ, після скасування попередніх обмежень (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП, постанова КМУ від 03.04.1993 №245, наказ від 28.06.1993 №43). Той факт, що вчитель має 25 годин замість 18, не є підставою автоматичної заборони іншої роботи у вільний час.

За наявності письмової згоди працівника і реального розведення графіків основної роботи й підсобних робіт робота вчителя підсобним робітником за сумісництвом у тій самій школі є правомірною, якщо колдоговором не встановлено протилежного.