🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення сумісництва: переведення чи звільнення на педагогічну посаду
Тобто - основна 1 ставки зменшуємо на 0,5, але компенсуємо педагогічною посадою на 0,5? В такому випадку - переводимо на основну чи за сумісництвом? який варіант допустимий? дякую
Можна залишити працівницю на 0,5 ставки за основною технічною посадою і додатково оформити 0,5 ставки педагогічної посади за сумісництвом, без звільнення, але потрібно правильно змінити режим роботи за основною посадою і окремо прийняти на сумісництво, дотримавшись вимог щодо неповного робочого часу та сумісництва.
Зменшення 1,0 на 0,5 за основною технічною посадою оформлюється як встановлення неповного робочого часу згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) Це робиться або за заявою працівниці і згодою роботодавця, або як зміна істотних умов праці з попередженням.
Сумісництво — це інша оплачувана робота у вільний від основної роботи час на умовах окремого трудового договору, у того ж чи іншого роботодавця, з оплатою за фактично виконану роботу зігдно ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Для оформлення внутрішнього сумісництва на педагогічну посаду 0,5 ставки потрібно: заява працівниці про прийняття на роботу за сумісництвом на педагогічну посаду (0,5 ставки, строк — «на час відпустки по догляду за дитиною…»); наказ про прийняття на роботу за сумісництвом; повідомлення до ДПС про прийняття на роботу з категорією «2 — працівник за сумісництвом»
Закон не обмежує кількість місць роботи за сумісництвом і допускає як повну, так і неповну зайнятість за сумісництвом, за умови що час роботи за сумісництвом не перетинається з часом роботи за основним місцем Тому працівниця може мати два договори за сумісництвом на неповній зайнятості. Можна перевести з посади за сумісництвом на педагогічну посаду за строковим трудовим договором. Потрібно лише правильно скласти графіки, щоб години основної роботи і педагогічної роботи не збігалися.
Тоді, основна технічна посада залишається основною, змінюється лише обсяг часу (0,5 ставки) — це не переведення, а зміна режиму роботи. Педагогічна посада оформлюється як новий трудовий договір за сумісництвом, а не як переведення з основної посади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може підприємство подати документи на критичність з одним військовозобов’язаним
1) чи може підприємство подаватись на критичність (галузь сільського господарства) якщо на момент подачі документів всього 1 військовозобов'язаний…
Чи потрібно повторно звіряти дані з ТЦК після березня
Чи може менеджер транспорту відповідати за військовий облік
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення тимчасової заміни працівника на лікарняному: роз’яснення законодавства
На підприємстві виникла така ситуація: один із працівників перебуває на тривалому лікарняному. У зв’язку з виробничою необхідністю плануємо на період його тимчасової непрацездатності покласти виконання його посадових обов’язків на іншого працівника…
Проблеми з видаленням даних у військовому обліку через Дію
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття на роботу сумісника: можливості для сторожа та оператора
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно ставити гербову печатку на військові документи
Відповідь АІ схвалено експертом
Розбіжності між електронним та паперовим військовим обліком: поради
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронна картка працівника: чи потрібна паперова версія
Документи для військового обліку керівника: вимоги та терміни подачі
Які документи потрібно подати керівнику підприємства якщо тільки керівник є військовозобовʼязаним та в які строки…
Чи потрібно повторно проходити звірку у військовому обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Перевірка військового обліку: вимоги до дистанційного ведення документації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Встановлення гнучкого робочого часу: структура і правила для працівників
2. визначити структуру робочого часу протягом…
Відновлення військового обліку: рекомендації після втрати документів
Перелік документів для службового відрядження до Польщі працівника
Чи потрібно відновлювати документи ФОП за 2022-2023 роки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вказівки щодо оформлення маршруту відрядження через кілька країн
Зміна режиму роботи: документування та відповідність законодавству України
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість виправлення помилки у формі трудових відносин
Необхідність наказів щодо затвердження графіків звіряння військового обліку
1)чи треба створювати наказ про затвердження графіка "зовнішнього звіряння"? (можна бланк) до якого числа має бути затверджений графік…
