Чи потрібно виплачувати зарплату після звільнення працівника

У вересні нічого додатково доплачувати за цим працівником не потрібно, якщо він звільнений 31.08.2026, зарплата за серпень йому нарахована не нижче 21 617,50 грн, а у вересні ви йому вже нічого не нараховуєте і не виплачуєте.

Обґрунтування

1. Дія бронювання після звільнення. Згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 критично важливі підприємства повинні не пізніше наступного дня після звільнення працівника подати до ПФУ оперативні відомості про звільнення. Саме на підставі цих відомостей бронювання припиняється автоматично, незалежно від того, що в «Дії» воно відобразилося 02.09.2026.

2. Обов’язок анулювати бронь. У п. 31 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, передбачено, що відстрочка підлягає анулюванню в разі звільнення військовозобов’язаного, але не встановлено обов’язку подання окремої заяви на анулювання при звільненні. Заява через «Дію» — це лише інструмент для більш швидкого звільнення квоти.

3. Зарплатний критерій. У профільних роз’ясненнях по Порядку № 76 наголошувалося, що ризиковим є саме недотримання рівня зарплати 21 617,50 грн у місяцях, коли працівник є заброньованим. У серпні ви виплатили 24 000 грн, тобто критерій виконано. У вересні працівник уже не ваш працівник, а отже, вимоги до рівня його зарплати на вашому підприємстві вже не застосовуються.

4. Наслідки дати анулювання в «Дії». Те, що в «Дії» результат анулювання відображено 02.09.2026, стосується лише технічного моменту зняття броні й можливості використати квоту для іншого працівника. Це не створює для вас нового обов’язку нараховувати чи доплачувати зарплату звільненому працівнику за вересень, оскільки трудові відносини припинені 31.08.2026.

За описаних умов ваші дії є коректними і жодних доплат цьому працівнику за вересень робити не потрібно.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?