Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті

Так, мобілізованого працівника, який зник безвісти, ви враховуєте у квоті на бронювання, якщо він був призваний під час мобілізації після 18.05.2024 та залишається вашим штатним працівником.

Обґрунтування

1. Мобілізовані після 18.05.2024 входять до загальної кількості. Відповідно до абзацу про мобілізованих у п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, до загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року. У вашому випадку дата призову 01.08.2024, отже працівник потрапляє до цієї категорії.

2. Статус «зник безвісти» не припиняє трудових відносин. За особою, зниклою безвісти за особливих обставин, зберігаються місце роботи та посада до моменту визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою, що прямо випливає з ч. 5 ст. 8 Закону № 2505-19. Поки немає рішення суду або державної реєстрації смерті, працівник лишається у штаті, тому враховується як військовозобов’язаний працівник для розрахунку квоти.

3. Технічний облік у «Дії» може потребувати оновлення даних. Якщо такий працівник автоматично не додається до загальної кількості у «Дії», урядові роз’яснення рекомендують роботодавцю звернутися до ТЦК та СП для оновлення інформації в реєстрі «Оберіг», щоб система правильно врахувала мобілізованого працівника відповідно до Порядку, затвердженого постановою №76.

За наведених умов мобілізований працівник, який зник безвісти, враховується у квоті на бронювання до моменту юридичного припинення трудових відносин.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?