Нарахування заробітної плати працівнику з відстрочкою військового обліку

Працівнику в усі місяці, в яких на певні дати діє відстрочка (бронь), доцільно забезпечити не менше 21 617,50 грн (або інший чинний розмір — МЗП × відповідний коефіцієнт) за повний календарний місяць, навіть якщо протягом цього місяця його розброньовували та знову оформлювали відстрочку.

Обґрунтування

1. Вимога діє «протягом строку відстрочки», а не за відпрацьований час. Відповідно до абзацу третього пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку відстрочки не нижче МЗП, помноженої на встановлений коефіцієнт. Норма говорить саме про місячний рівень зарплати за час наявності відстрочки, а не про пропорційний період.

2. Практичний підхід: «дотягувати» місяць бронювання до повної суми. Для випадків, коли відстрочка оформляється або припиняється всередині місяця (прийняття, звільнення, розбронювання), експерти радять забезпечувати повний місячний критерій (21 617,50 грн чи інший актуальний розмір) у кожному місяці, де працівник хоч один період був заброньованим. Такий підхід мінімізує ризик втрати статусу критично важливого підприємства через можливе трактування контролюючими органами будь‑якого «неповного» місяця як недотримання зарплатної вимоги.

3. Місяць із розбронюванням та новою відстрочкою. Якщо в одному календарному місяці працівника спочатку розброньовано, а пізніше знову оформлено відстрочку, до місячного критерію безпечніше орієнтуватися так:
   • якщо у цьому місяці є хоча б один період дії відстрочки, загальний дохід за місяць краще забезпечити не нижче встановленого порога;
   • доплату можна оформити як премію, матеріальну допомогу чи інший вид виплати, передбачений вашими локальними актами, щоб довести суму до потрібного рівня.

Дотримання повного місячного критерію в усі місяці, де є хоча б частина періоду відстрочки, дає найменші ризики для збереження бронювання працівника і критичного статусу підприємства.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?