Чи зобов'язане підприємство виплачувати компенсацію за додаткову відпустку

Компенсацію за додаткову відпустку на дітей колишньому працівнику потрібно виплатити, але тільки за ті календарні роки, за які він реально мав право на таку відпустку і це право не було реалізоване іншим з батьків; сам факт, що документи подані після звільнення, не позбавляє його цього права.

Обґрунтування

1. Компенсація соцвідпустки на дітей при звільненні є обов’язковою. У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 24 Закону №504/96-ВР). Це правило діє незалежно від того, коли саме працівник надав документи, що підтверджують право на соцвідпустку (до чи після звільнення), головне — щоб право існувало в конкретному календарному році.

2. Право на «дитячу» відпустку за роки роботи зберігається й може бути компенсоване. Додаткова відпустка на дітей надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей до 15 років, тощо, за кожен календарний рік, у якому є підстава (ст. 19 Закону №504/96-ВР). Це право не має строку давності і, якщо відпустка за певний рік не була використана, при звільненні компенсується повні 10 (або 17) календарних днів за кожен такий рік, за який право підтверджене.

3. Компенсацію виплачують тільки за ті роки, коли працівник був працевлаштований і мав статус «одного з батьків» із правом на відпустку. Право на соцвідпустку виникає за календарний рік, у якому в особи є відповідний статус (дві й більше дитини до 15 років, одинока мати/батько тощо) і вона є працівником (перебуває у трудових відносинах), при цьому тривалість роботи в році значення не має після змін до ст. 19. Ваша особа працювала з 20.12.2024 по 15.07.2026, отже потенційно може мати право на компенсацію за 2024, 2025 і 2026 роки, якщо:
   • у ці роки він належав до кола осіб, зазначених у ст. 19;
   • є підтвердження, що мати дітей у відповідних роках не використовувала відпустку і не отримувала компенсацію (довідка або інший належний документ).

4. Подання підтвердних документів після звільнення не скасовує обов’язок компенсувати. Закон не встановлює, що підтвердні документи мають бути подані до дати звільнення. Якщо вже після звільнення працівник надав належні документи, які підтверджують, що другий з батьків не користувався правом на соцвідпустку за 2024–2026 роки, у нього вважається невикористаною додаткова відпустка на дітей за ці роки. У такому разі роботодавець зобов’язаний нарахувати і виплатити компенсацію як звільненому працівнику, виходячи з норм ст. 19 і ст. 24 Закону №504/96-ВР.

Компенсацію слід виплатити за кожен календарний рік (2024, 2025, 2026), за який колишній працівник документально підтвердив право на соцвідпустку і невикористання її іншим із батьків.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?