Звірка військово-облікових даних: нюанси та важливі питання
Розглянемо кожне питання окремо:
1) так, потрібно.
Щодо працівників, прийнятих на роботу після здійснення щорічного звіряння з ТЦК та СП, у яких вони перебувають на військовому обліку (після направлення документів інших працівників), слід здійснити звіряння в інший час до 1 грудня відповідно до п. 46 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10. Непроведення звіряння даних новоприйнятих працівників розцінюється як проведення звіряння не у повному обсязі (часткове звіряння), за що посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП. Тож, відкладати звіряння працівника прийнятого на роботу після здійснення звіряння згідно з графіком (основного звіряння), на наступний рік не варто. У супровідному листі доцільно зазначити, що документи на звіряння направляються додатково у зв'язку з прийняттям на роботу нових працівників. Якщо з ТЦК та СП, у яких новоприйняті працівники перебувають на обліку, звіряня не здійснювалось, супровідний лист слід сформувати у звичайному порядку (без згадки про додаткове звіряння);
2) на звіряння зі "своїм" ТЦК та СП слід надати списки персонального військового обліку у двох примірниках, актуальні станом на дату звіряння, тобто, працівники, яких заброньовано, та яким бронювання продовжено на новий строк, мають надати оновлені військово-облікові документи, на підставі яких до граф 9 та 14 списків слід внести відповідні зміни;
3) на звіряння зі "своїм" ТЦК та СП слід надати повні списки персонального військового обліку загалом по підприємству (не витяги, до яких включено лише працівників, які перебувають на обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства);
4) військово-облікові документи, що надаються на звіряння, мають бути актуальними. Тобто, якщо після внутрішнього звіряння відбулись зміни облікових даних, у тому числі щодо строку бронювання, працівники мають надати оновлені е-ВОД, дані яких слід внести до списків персонального військового обліку та надати на звіряння (е-ВОД зі строком бронювання до 05.12.2026 після продовження бронювання або оформлення нового бронювання є недійсними).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно зазначити 0,75 ставки у заяві на прийняття
Поняття "ставки" нема. Як правильно вказати у заяві на прийняття та наказі, що працівника беруть на 0,75 ставки?
Дякую…
Необхідність звіряння новоприйнятих працівників з військовим обліком
Чи можливо зарахувати інваліда, що працює неповний день
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів
Оновлення посадової інструкції інспектора з кадрів щодо обліку
Є відповідь АІ
Проблема виключення працівника з реєстру військовозобов'язаних та її наслідки
Компенсація за невикористану відпустку посадової особи місцевого самоврядування
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах
Є відповідь АІ
Звірка з ТЦК: чи потрібно перевіряти нових працівників
Ризики організації через звільнення відповідальної особи з військового обліку
Підкажіть будь ласка які ризики для організації в разі якщо особа відповідальна за ВО звільнилась, не подала інформацію про своє звільнення і вже місяць ми шукаємо їй заміну. За цей період в нас не було жодних звільнень чи прийомів на роботу. Чи може бути…
Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Військовий облік: необхідність реєстрації в Броварському РТЦК
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП подавати звіт про внесок для інвалідів
Є відповідь АІ
Чи можуть мобілізувати офіцерів, якщо звання нижче
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити працівника, якщо він не виходить на зв'язок
Графік роботи для сумісника з позмінним режимом: законодавчі вимоги
Є відповідь АІ


