Організація робочого часу та оплати для сторожів у вихідні

Для правильної організації праці та оплати сторожів основним інструментом є запровадження підсумованого обліку робочого часу.

Оскільки сторожі зазвичай чергують змінами (наприклад, по 12 або 24 години), стандартний 40-годинний робочий тиждень для них неможливий. Організація такого процесу регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП) та Методичними рекомендаціями Мінсоцполітики № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text.

Організація роботи та графіки змінності
Встановіть період, за який підраховуватиметься норма годин (місяць, квартал, півріччя або рік). Для сторожів найкраще обирати квартал або рік, щоб переробіток в одному місяці вирівнювався відпочинком в іншому. Обовязково затвердіть підсумований облік у Колективному договорі, ПВТР. (ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392)
Графік змінності розробляють на весь обліковий період. Сума запланованих у графіку годин для кожного працівника має дорівнювати загальній нормі робочого часу за цей період. Тобто, графіки роботи (змінності)
розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП. Якщо вона перевищує норму - це вже обліковується як надурочні години.
Тривалість перерви між змінами має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ст.59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384 ) Призначати працівника на роботу протягом двох змін поспіль суворо заборонено.

При підсумованому обліку оплата здійснюється на основі щомісячного Табеля обліку робочого часу.

Робота у вихідні дні (субота, неділя) - Для сторожів вихідні дні визначаються за їхнім графіком змінності, а не за загальним календарем підприємства.
Якщо зміна сторожа за графіком припадає на суботу чи неділю, ці години оплачуються у звичайному (одинарному) розмірі. Подвійна оплата виникає лише тоді, коли ви залучаєте сторожа до роботи наказом у його офіційний вихідний день за графіком (наприклад, через хворобу колеги).
Понаднормові (надурочні) години - Надурочними вважаються години, відпрацьовані понад встановлену норму за весь обліковий період, а не за підсумками місяця чи окремого дня.
Кількість надурочних годин визначається наприкінці облікового періоду (наприклад, наприкінці кварталу чи року). Усі ці години оплачуються у подвійному розмірі годинної тарифної ставки. (ст 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647

Робота в нічний час (з 22:00 до 06:00)
За кожну годину роботи в цей проміжок здійснюється обов'язкова доплата.
Розмір доплати фіксується в колективному договорі підприємства, але за законом він не може бути нижчим за 20% тарифної ставки (окладу) працівника ( ст.108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661)

Буде корисним переглянути нашу статтю "Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти" за посиланням https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!