Ситуація з військовим обліком: бронювання та проходження ВЛК

Так. Навіть за наявності відстрочки, в т. ч. у зв’язку з бронюванням, обмежено придатні повинні пройти ВЛК на підставі Закону №3621. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3621-20#Text

У п. 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3621-20#Text ) встановлено,

що військовозобов’язані, у яких строк дії відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не завершився, на медичний огляд не направляються, крім випадків, коли військовозобов’язані приймаються на військову службу за контрактом.
У такій ситуації є невелика колізія двох правових норм. У Законі №3621 встановлено обов’язок проходження ВЛК для усіх обмежено придатних, зокрема тих, які мають відстрочки. А в Порядку №560 зазначено, що військовозобов'язані з відстрочками не направляються на ВЛК.

Під час виникнення таких ситуацій, пріоритет надається нормам, які мають вищу юридичну силу. Тобто, у цьому випадку порівнюється норма Закону та норма підзаконного нормативного акта (постанови КМУ).

Оскільки Закон має вищу юридичну силу порівняно з постановою КМУ, то використовуємо норму Закону, що встановлює обов’язок проходження ВЛК для всіх, хто має статус обмежено придатних осіб для служби в ЗСУ

Отже, військовозобов’язані, які мають статус обмежено придатних, повинні пройти ВЛК . Сплата штрафу не розв'яже питання, адже ВЛК повинно бути пройдене.

Формально, у роботодавця немає обов’язку направляти працівників, що мають статус обмежено придатних, на ВЛК. І немає обов’язку контролювати й інформувати ТЦК про не проходження ВЛК

Разом з тим, радимо все ж таки нагадати своїм працівникам, визнаним обмежено придатними до військової служби, про обов’язок проходження ВЛК обмежено придатними у віці від 25 до 60 років, крім осіб з інвалідністю. Адже роботодавець має проводити роз'яснювальну роботу з військовозобов'язаними (п. 34 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).

З цією метою працівникам доцільно вручити письмові повідомлення про необхідність проходження медогляду або видати наказ та ознайомити з ним працівників під особистий підпис. Інакше при перевірці можуть бути питання щодо проведення саме роз'яснювальної роботи.

А у працівника будуть завжди проблеми з цим статусом, тому поки заброньований саме він зацікавлений пройти ВЛК

Раді допомогти, звертайтесь ще!