Відповідь на запитання: Відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП трудовий договір (як строковий, так і безстроковий) може бути припинений за угодою сторін. Найпростішим варіантом звільнення працівника за цією підставою буде надання ним заяви (бажано надіслану поштою, але у разі неможливості цього, то хоча б будь-яким можливим засобом електронного зв'язку) з проханням звільнити його конкретною датою за угодою сторін (в якій можна вказати і прохання надіслати йому трудову книжку) та видання на підставі цієї заяви відповідного наказу. Звісно, з працівником необхідно буде провести остаточний розрахунок, зокрема, виплатити компенсацію за усі невикористані ним дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!