Відповідь на запитання: Спочатку слід визначитися, чи не продовжує працівник перебувати у призупиненому трудового договору. Якщо працівник й досі перебуває у призупиненому трудовому договорі, то він і немає виходити на роботу. Й відповідно табелювати його НЗ не можна та відповідно і звільнити його за п. 8-3 ст. 36 КЗпП також не допустимо. Якщо ми говоримо про іншу ситуацію, коли з працівником відновлено дію трудового договору, то із дати відновлення у разі, якщо працівник не виходить на роботу, його можна табелювати НЗ. Відповідно якщо у вас є акти про відсутність працівника на роботу і акти про відсутність інформації про такого працівника протягом 4 місяців поспіль, то цей працівник може бути звільнений за п. 8-3 ст. 36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтеся ще!