Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Додаткові вихідні дні не рекомендую запроваджувати, адже процедура їх установлення доволі складна і також вони вписані у локальні документи роботодавця. Проте у роботодавця є право зменшити норму тривалості робочого часу у відповідному місяці (у вашому випадку у грудні). У такому разі слід говорити про зменшення норми тривалості робочого часу у місяці. Відповідно працівники працюють менше, але отримають зарплату у повному обсязі. Тому потрібно видати наказ, у якому 25.12.2022 визнати вихідним днем, а 26.12.2022 днем, робота у які не проводиться. Також слід видати наказ про установлення норми тривалості робочого часу у грудні 2022 року. Тобто при п’ятиденці з двома вихідними днями у суботу і неділю кількість робочих днів становитиме не 22 робочих дні, а 21 робочих днів і відповідно виводите норму тривалості робочого часу за грудень, виходячи із 21 робочого дня. У такому разі ризиків при перевірки не буде, адже у роботодавця згідно зі ст. 50 КЗпП є право установлювати норму тривалості робочого часу.

Раді допомогти, звертайтеся ще!