🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Процес затвердження посадових інструкцій та вимоги до титульного листа
2. І ще питання щодо посадових. Чи є якісь установлені вимоги до титульного листа посадової інструкції.
На законодавчому рівні чіткого переліку посад, які мають візувати посадові інструкції (ПІ), немає.
1. Підприємство визначає цей порядок самостійно.
Найкращий варіант — закріпити процедуру в Інструкції з діловодства підприємства або видати окремий Наказ про порядок розроблення та затвердження посадових інструкцій. У цьому документі прописується шлях документа: хто розробляє, хто погоджує, а хто затверджує.
Посадова інструкція обовязково затверджується керівником підприємства безпосередньо шляхом проставлення на ній грифу "затверджую",за вимогами ДСТУ 4163:2020.
Посадову інструкцію зазвичай погоджує :
- безпосередній керівник підрозділу (підтверджує актуальність завдань).
- юрисконсульт (перевіряє на відповідність КЗпП та іншим актам).
- начальник відділу кадрів / HR-директор (перевіряє відповідність Класифікатору професій та наявність обов'язкових розділів).
- спеціаліст з охорони праці (якщо робота пов’язана з небезпечними факторами)
Робочу інструкцію ще слід погодити із профспілковим комітетом або іншим уповноваженим робочим органом трудового колективу. Для посадової інструкції така вимога не встановлена.
Якщо інструкція погоджена кількома службами, візи погодження ставлять або на останньому аркуші під текстом, або на звороті останнього аркуша.
2. Так, є . Про обов'язковість затвердження посадових інструкцій вказано в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженому наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 №336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text.
Відповідно до Довідника при заповнені титульного листа у правому куті ( першої сторінки) посадової інструкції розташовується слово "Затверджено", підпис керівника про її затвердження, вказано посаду, ініціали та прізвище керівника, а також дата затвердження.
У заголовку посадової інструкції наводиться повна назва посади в давальному відмінку (повинна відповідати професійній назві роботи, передбаченій Класифікатором професій та повна назва
структурного підрозділу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ
