Відповідь на запитання: після такої тривалої відсутності працівника на роботі можете складати один акт на місяць. Додатково радимо фіксувати неможливість зв’язатись з працівником та вияснити причину його відсутності на роботі. Тоді через 4 місяці зможете звільнити його за п. 8-3 ст. 36 КЗпП. Навіть якщо після звільнення працівник вийде на зв’язок, це не матиме значення. Звільнення буде правомірним. Головне — протягом 4 місяців актами фіксуйте відсутність працівника на роботі і неможливість з ним зв’язатись: електронною поштою, по телефону, через соцмережі або месенджери.

Раді допомогти, звертайтесь ще!