Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, роботодавець має відобразити відомості про призупинення дії трудового договору за увесь час такого призупинення, а також відобразити відновлення дії трудового договору. Зробити це роботодавець має через кабінет страхувальника на порталі ПФУ через кабінет страхувальника за допомогою xml-файлу або функції додати запис. Граничні строки для внесення запису про призупинення/відновлення дії трудового договору у е-трудовій не встановлено. При цьому роботодавець як страхувальник має доступ до даних тільки тих застрахованих осіб (працівників), які перебувають із ним у трудових відносинах, тобто до подання Об’єднаного зарплатного звіту з інформацією про звільнення працівника. Якщо відомості про призупинення/відновлення дії трудового договору не були подані, оскільки працівник уже звільнився, то вважаю, що штрафів не буде, оскільки зараз триває перехідний період до е-трудової.

Раді допомогти, звертайтеся ще!