Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: це може може суміщення посад або внутрішнє сумісництво (два трудові договори в одному закладі (установі). І в першому, і в другому випадку працівник повинен написати заяву, а роботодавець видати наказ. Зразки заяви і наказу ви можете скачати в особистому кабінеті в розділі "Документи" *пошук за частиною слова "суміщення"* чи "сумісництво*".

Внутрішнє сумісництво передбачає роботу у вільний від основної роботи час. Так, відповіде до ст. 102-1 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

За роботу за сумісництвом платиться заробітна плата. Офомрлення сумісництва передбачає процедуру працевлаштування на умовах сумісництва, тобто працівник пише заяву з прлохання прийняти його за сумісництвом, роботодавець видає наказ про прийняття на роботу за сумісництвом, укладається трудовий договір усно або письмово, подається Повідомлення про прийняття на роботу до податкової з категорією осіб 2. Суміщення ж не передбачає укладення трудового договору, Повідомлення до податкової не подається. Суміщення запроваджується виключно на підставі заяви і наказу.

Тож, при роботі за сумішенням, працівник отримує доплату до посадового окладу, а при роботі за сумісництвом працівник отримує заробітну плату по своїй посаді за фактично виконану роботу. Раді допомогти, звертайтесь ще!