Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: На період дії воєнного стану з'явилися нова підстави для звільнення - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП). Такі зміни передбачені Законом України від 01.07.2022 р. №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Щоб застосувати цю норму для звільнення, необхідно, щоб виконувались одночасно три обов’язкові умови: 1. Відсутність працівника. 2. Відсутність інформації про працівника. 3. Тривалість відсутності працівника та відсутності інформації понад чотири місяці поспіль. Якщо не буде дотримано хоча б однієї з цих вимог, звільнити працівника за цією підставою неможливо.

Але, якщо працівник був на лікарняному у зв'язку з виробничою травмою і сталася така ситуація, коли він не виходить на роботу та на зв’язок тривалий час, то треба спробувати спочатку вжити усіх можливих заходів з його розшуку. Звісно, що керівники не зобов'язані розшукувати працівника. Але,спроба пошуку - це правильно, адже, якщо справа дійде до суду, то доводити правомірність звільнення доведеться все-таки роботодавцеві.

Насамперед важливо з'ясувати причини відсутності працівника. Це можна зробити двома шляхами: або надіслати листа з повідомленням про вручення на домашню адресу, або, що є краще, створити комісію та вийти за адресою прописки, проживання, реєстрації. Можливо, родичі або сусіди нададуть корисну інформацію. Залежно від результату зазначених дій роботодавець й прийматиме рішення — чи звільняти та за якою саме статтею КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще