Зміни в організаційній структурі: порядок внесення змін у документи

1) Ні, лише зміна підпорядкування (відділ – департаменту) не є зміною істотних умов праці.

Якщо у працівників не змінюються:

• назви посад;


• функціональні обов’язки;


• оплата праці;


• режим роботи,

то це НЕ зміна істотних умов праці.

Тому немає необхідності письмово попереджати працівників (особливо за 2 місяці), брати їх згоди, видавати кадрові накази і навіть оновлювати посадові інструкції.

2) Так, треба внести зміни до ШР шляхом видання наказу. Ці зміни стосуються введення нових посад – керівників департаментів.

Якщо змінюється тільки підпорядкування, то варто видати загальний наказ з основної діяльності юрособи «Про внесення змін до положень про відділи та посадових інструкцій у зв’язку зі змінами оргструктури», і в тексті наказу прописати, який відділ якому департаменту підпорядковується.

Кадрові накази будуть лише про призначення керівників нових департаментів. Також треба підготувати і затвердити положення про кожний департамент.

Щодо керівників та працівників відділів, то на них кадрові накази видавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!