Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Ви цілком правомірно надавали тривалі відпустки без збереження заробітної плати своїм працівникам (за умови, що саме вони були ініціаторами таких відпусток і є їхні відповідні заяви). З 24.03.2022 р. набрав чинності Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в першій редакції (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20. Але і там вже містилася норма (ч. 3 ст. 12 цього Закону в першій редакції), яка передбачає, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строком, встановленим ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Таким чином, починаючи з 24.03.2022 р. роботодавець міг надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану. Зазначеної аргументації Вам буде цілком достатньо для того, аби пояснити, чому Ваші працівники перебували у відпустках без збереження зарплати більше 15 днів. Але зверніть увагу, що відпустка без збереження зарплати надається лише за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця, а примусове відправлення працівників у таку відпустку вважається грубим порушенням законодавства про працю. Використання такої відпустки працівником є його правом, а не обов’язком. Оформлюється відпустка відповідним наказом на підставі заяви працівника про надання йому такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!