Чи можлива виїзна відрядження для працівника з відстрочкою
Якщо підприємство має статус критичного, працівнику (власнику) потрібно виїхати за кордон у відрядження (є запрошення), у працівника відстрочка (навчання), чи може підприємство оформити аналогічний пакет документів як для заброньованого працівника для виїзду за кордон у службових справах?
З підстав наявності відстрочки у зв’язку з навчанням перетнути кордон військовозобов’язаному працівнику не вдасться.
Направити у відрядження можете тільки працівника, якого не стосуються обмеження щодо виїзду за межі України.
Порядок та умови перетинання громадянами України державного кордону визначають Правила перетинання державного кордону громадянами України, затверджені постановою КМУ від 27.01.1995 № 57 Заборона на виїзд за кордон здобувачів освіти з відстрочкою — пряма норма пункту 2-6 Правил № 57.Виключення стосується громадян України чоловічої статі віком від 18 до 22 років, які за денною формою здобуття освіти здобувають ступінь вищої освіти бакалавра (магістра медичного, фармацевтичного або ветеринарного спрямування) в закладах вищої освіти України державної або комунальної форми власності та які є учасниками програм освітньої академічної мобільності і прямують на навчання в іноземні заклади освіти (п. 2-19 Правил № 57).
Мають право виїхати за кордон чоловіки, які отримали відстрочку від мобілізації (бронювання в тому числі). Але є винятки - зокрема, викладачі, вчителі, студенти, народні депутати.Виїжджати за кордон можуть, зокрема, особи з інвалідністю, ті, хто супроводжує таких людей, - здійснює постійний догляд, є опікуном, а також багатодітні батьки. Для цих людей не встановлено конкретних термінів повернення в Україну.
Особи з бронюванням можуть перетнути кордон в разі поїздки у відрядження і за певних умов у відпустку.
За потреби підприємство може самостйно уточнювати порядок перетинання кордону у працівників Держприкордонслужби за телефоном: 1598 або +38 (044) 527-63-63 чи через інші канали комунікації https://dpsu.gov.ua/uk/sluzhba-dovira
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Введення письмових трудових договорів: порядок оформлення та рекомендації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…


