Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Ні, не може, спочатку треба відновити трудовий договір, а потім перевести на посаду бухгалтера. Якщо Ви відновити трудовий договір, а далі знову забажаєте призупинити , то зверніть увагу, що у коментарі Мінекономіки щодо ст.13 Закону 2136, зазначено: «Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (роботодавцю - надавати роботу, працівникові - виконувати роботу).

Під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору, на нашу думку, слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв’язку з відсутністю можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутністю на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії.»

Не додержання законодавства про працю тягне за собою відповідальність, передбачену абзацом дев’ятим частини другої статті 265 КЗпП - порушення інших вимог законодавства про працю. За таке порушення відповідальність у вигляді штрафу - у розмірі мінімальної заробітної плати (з жовтня 2022 р. розмір штрафу: 6700 грн. )

Раді допомогти, звертайтесь ще!