Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП). Дійсно, при працевлаштуванні не можна вимагати від працівника інформацію та документи, що не передбачені законами. Однак, працівник кадрової служби при працевлаштуванні також повинен роз’яснити працівнику його права та гарантії, на які він має право. Для цього необхідно мати певну інформацію та документи. Зокрема, для соціальної відпустки «на дітей» інформацію про сімейний стан та, зокрема, копії свідоцтв про народження дітей. Тому якщо працівник надає такі документи, зазначайте інформацію в П-2. Якщо ж відмовляється, інформацію про сімейний стан та членів сім’ї не вказуйте.

Також в заяві про прийняття на роботу працівник повинен вказати адресу для листування. Її і вкажіть в картці П-2.

Раді допомогти, звертайтесь ще!