Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: погодження первинної профспілкової організації, якщо така є на підприємстві, потребує цілий ряд питань, зокрема, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 . Проте, на час війни ця норма не діє відповідно до ст. 5 Закону 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 , крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

Також потребує згоди первинної профспілкової організації залучення працівника до роботи в надурочний час (крім трудових договорів в умовах спрощеного регулювання трудових відносин); погодження графіків змінності, перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, залучення працівників до роботи у вихідні, неробочі, святкові дні; перегляд норм праці, порядок застосування заохочень і стягнень, за відсутності колективного договору - погодження форм і систем оплати праці.

Крім цього, встановлення п'ятиденного або шестиденного робочого тижня здійснюється роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!