Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Працівника можна звільнити в останній день відпустки. Заборони тут немає. Крім того, трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня, не встановлено і заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.(ст. 47 КЗпП).Свого часу фахівці Мінсоцполітики в листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 роз’яснювали: якщо останній день дії трудового договору припадає на день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому від підприємства суми, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку в останній робочий день працівника. Тобто, всі дії слід провести напередодні у пятницю. Щодо відпустки, то так, така вдпустки (ч.3ст 12 Закону 2136) не обмежена тривалістю, тобто можна надати 90 к.дн, але тільки в межах воєнного стану. На сьогодні воєнний стан встановлено до 5:30 19.02.2023. Тобто якщо відпустку нарають зараз, то на 90 днів надати не можна. Якщо ж воєнний стан буде продовжено, то за згодою сторін можна надати відпустку на 90 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!