Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Кількість днів, за які потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, визначається виходячи з встановленої працівнику тривалості щорічної відпустки та розраховується пропорційно до відпрацьованого часу. Тобто, для визначення кількості днів потрібно скористатися формулою:

Компенс. кал.дні = Тривалість відпустки : 365 кал.днів х Відпрацьовані дні в періоді.

Компенсації підлягають щорічні відпустки та додаткова відпустка «на дітей». До щорічних відпусток належать (ст. 4 Закону про відпустки): основна; додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; додаткова відпустка за особливий характер праці, зокрема, за ненормований робочий день, за роботу за комп’ютером; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Особливості нарахування компенсації за невикористану відпустку полягають у тім, що з 24.03.2022 на період дії воєнного стану скасували святкові й неробочі дні (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). Це вплинуло на кількість святкових і неробочих днів у 2022 році.

Тобто, до 24 березня 2022 кількість календарних днів y розрахунковому періоді для нарахування щорічних відпусток визначалось: 365 днів - 11 (святкових i неробочих днів) = 354 к. дні. (355 якщо рік «високосний»)

З дати набуття чинності Закону № 2136 (24 березня 2022 року) - 24 квітня 2022 (Великдень), 1 та 9 травня 2022 року, 12 та 28 червня 2022 року, 24 серпня 2022, 14 жовтня 2022, 25 грудня 2022, які припадають на розрахунковий період, не виключають із розрахунку і враховують як звичайні календарні дні.

У 2023 році вже не включаються і 1 та 7 січня.

Відлік права на щорічну відпустку починається з дня укладення трудового договору, тобто це дата прийняття працівника на роботу (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки»). Щоб правильно порахувати кількість днів щорічної основної відпустки, за які виплачується компенсація при звільненні, зважайте на періоди, що зараховують до стажу для її надання (ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки). До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зважайте на періоди, що зараховують до стажу для її надання (ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!