Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Внесення та засвідчення записів у трудовій книжці директора слід робити у звичайному порядку , адже трудовим законодавством вийнятків не передбачено. Директор є таким самим найманим працівником, як і інші. Згідно з п. 4.1. Інструкції № 58, у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Отже, якщо на вашому підприємстві немає особи, яка уповноважена вносити записи до трудової книжки, то запис про звільнення до своєї трудової книжки вносить директор і цей запис він засвідчує своїм же підписом та печаткою підприємства (за наявності) . Такий запис буде внесений в останній робочий день (день звільнення), тобто коли директор ще є працівником підприємства і має право вносити такі записи до трудової книжки та засвідчувати їх. Раді допомогти, звертайтесь ще!