Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до змін в класифікаторі професій від 29.12.22 змінилася назва та код професії "Комірник" (код 9411) на "Службовець на складі (комірник)" (код 4131). Видаємо наказ на внесення змін в штатний розпис, в особові картки і справи працівників, які обіймають цю посаду. Чи є такі зміни істотними умовами праці? Які ще документи потрібно видавати? Чи можна залишати в кадрових документах назву посади "Комірник"?
Чи потрібно відображати зміну коду в таблиці 5 об'єднаної звітності як переведення?

ТК

Таїса, консультант

експерт

15.02.2023 | 12:21

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: якщо мова йде про комірника, то не зважаючи на те, що нова посада по КП зараз має назву «Службовець на складі (комірник)», у даному випадку, враховуючи правила використання дужок у професійних назвах робіт Класифікатора професій (www.me.gov.ua/Documents/Detail, посада «Комірник» може використовуватися як самостійна професійна назва роботи (без словосполучення «службовець на складі»), однак, уже з кодом КП 4131, і саме в цьому зміна. Враховуючи це, Вам не потрібно нічого змінювати у назві посади та видавати накази про переведення, однак, необхідно окремим наказом внести зміни до документів підприємства, в яких зазначається код КП, зокрема, у штатний розпис, і вже у подальшому використовувати новий код КП 4131 там, де потрібно його зазначати, в т.ч. у звітності. Звісно, це не буде зміною істотних умов праці, а в таблиці 5 не буде переведенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату