Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: оскільки Інструкцією № 58 не регламентовано порядок внесення пропущеного запису до трудової книжки, то поради експертів з цього приводу розходяться: 1) є думка, що потрібно внести пропущений запис після останнього запису. 2) деякі експерти вважають, що можна взагалі не вносити пропущений запис, адже закодавство допускає таку ситуацію і встановлює порядок дій в подібних випадках. Так, за відсутності необхідних записів про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи (п. 3 Постанови КМУ 637 ips.ligazakon.net/document/kmp93637 )

Раді допомогти, звертайтесь ще!