Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 (ст. 72 КЗпП).

Зокрема, працівникам, які одержують місячний оклад, роботу у вихідний в подвійному розмірі оплачують у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у цей день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму (ст. 107 КЗпП). Як на практиці порахувати подвійну оплату за роботу у вихідний радимо уточнити у профільних консультантів бухгалтерського напряму, оскільки це питання не належить до кадрової сфери.

Отже, за роботу у вихідний працівнику надаєте інший день відпочинку або роботу в цей день оплачуєте в подвійному розмірі. Тобто обираєте один з двох видів компенсації. Коли надавати інший день відпочинку КЗпП не регламентує. Але радимо його надавати в межах календарного місяця, щоб у бухгалтера не виникло проблем при нарахуванні зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!