Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: ні, це не порушення. Річ у тім, що відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Тобто роботодавець має видати наказ про прийняття на роботу, подати повідомлення про прийняття і все це до початку роботи. Тому це розповсюджене явище, коли дата наказу передує даті початку роботи.

Крім того, трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня, не встановлено і заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день

Раді допомогти, звертайтесь ще!